A munkaviszony megszûnése

86. § A munkaviszony megszûnik:

a) a munkavállaló halálával,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével,

c) a határozott idõ lejártával,

d) a 86/B. § (1) bekezdésében meghatározott esetben.

86/A. § Ha a munkaviszony a 86. § b) pontjában foglaltak alapján szûnik meg, a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelõ összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés idõtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult.

86/B. § (1) Ha az e törvény hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erõforrásainak, vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülõ szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás idõpontjában megszûnik.

(2) Az (1) bekezdés szerinti esetben az átadó és az átvevõ munkáltató legkésõbb az átadást megelõzõen harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a munkavállalót, a munkáltatónál képviselettel rendelkezõ szakszervezetet és az üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) az átadás

a) idõpontjáról,

b) okáról,

c) a munkavállalókat érintõ jogi, gazdasági és szociális következményeirõl,

továbbá köteles a szakszervezettel és az üzemi tanáccsal (üzemi megbízottal) konzultációt kezdeményezni a munkavállalókat érintõ tervbe vett egyéb intézkedésekrõl. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre.

(3) A (2) bekezdésben meghatározott tájékoztatással egyidejûleg az átadó és az átvevõ munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy az átadást követõen a munkavállaló foglalkoztatását az átvevõ közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszony keretében biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 86/C. § rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a munkavállaló a jogviszony létesítését követõen az elõmenetele, illetve a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni.

(4) Ha a (2) bekezdésben meghatározott idõpontban az átvevõ munkáltató még nem került megalapításra, az átvevõ munkáltató számára a (2)-(3) bekezdésben elõírt kötelezettség teljesítése az átvevõ munkáltató alapítóját, vagy az alapító képviseletében eljáró szervezetet terheli.

(5) A munkavállaló a (3) bekezdésben meghatározott tájékoztatás kézhezvételétõl számított tizenöt napon belül az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozik, hogy az átvevõ munkáltatónál történõ további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha a munkavállaló az elõírt határidõn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához.

(6) Ha a munkavállaló az átvevõ munkáltatónál történõ további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony (1) bekezdés szerinti megszûnésérõl, valamint köteles a munkavállaló számára a 95. § (2)-(4) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idejû jogviszony esetén a 88. § (2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni.

(7) Ha az átvevõ munkáltató a közalkalmazottak, illetve a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvények rendelkezései alapján az érintett munkavállalóval nem létesíthet közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyt, a munkaviszony megszûnése tekintetében a (6) bekezdés rendelkezéseit kell alkalmazni. Ebben az esetben - a (3) bekezdés rendelkezésétõl eltérõen - e körülményrõl kell az átadó és az átvevõ munkáltatónak tájékoztatnia a munkavállalót.

86/C. § (1) Ha a munkavállaló az átvevõ munkáltatónál történõ további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevõ munkáltató köteles a munkavállaló számára a közalkalmazotti, illetve a közszolgálati jogviszony létesítése érdekében kinevezést adni. A kinevezés során az átvevõ munkáltatót köti a 86/B. § (3)-(4) bekezdése alapján adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a munkavállaló kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony 86/B. § (1) bekezdés szerinti megszûnésérõl.

(2) A munkavállalót közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell besorolni. Közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén a kinevezés alapján megállapított illetmény és illetménypótlékok együttes összege nem lehet alacsonyabb mértékû, mint az átadást közvetlenül megelõzõ személyi alapbér összege. Közszolgálati jogviszony létesítése esetén, ha az átadást közvetlenül megelõzõ személyi alapbér összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és vezetõi pótlék együttes összegét, az alapilletményt a különbözet mértékével, de legfeljebb olyan összeggel kell megnövelni, amely az alapilletménytõl történõ eltérést húsz százalékkal nem haladja meg.

(3) Határozatlan idõtartamú munkaviszony esetén - eltérõ törvényi rendelkezés hiányában - az átvevõ munkáltatónál határozatlan idõtartamú közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyt kell létesíteni. Teljes munkaidõben történõ foglalkoztatás esetén az átvevõ munkáltatónál teljes munkaidõs jogviszonyt kell létesíteni. Az átvevõ munkáltatónál létesítendõ közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszony tekintetében próbaidõ nem köthetõ ki.

(4) Az átvevõ munkáltatóval létesített közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyra a közalkalmazottak, illetve a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a munkavállalónak az átadó munkáltatónál eltöltött munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevõ munkáltatónál töltötte volna el.

(5) Ha a kinevezéssel létesített közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszony megszûnése, illetve megszüntetése esetén a munkavállalót felmentési idõ, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevõ munkáltatónál jogviszonyban töltött idõ együttes tartamának figyelembevételével, a közalkalmazotti, illetve a közszolgálati jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettõl eltérõen a felmentési idõ, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevõ munkáltatónál jogviszonyban töltött idõ együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a munkavállalóra nézve kedvezõbb.

(6) Ha az átadó munkáltatónál az átadás idõpontjáig mûködött üzemi tanács (üzemi megbízott), az átadással érintett szervezeti egység munkavállalóinak részvételi jogát az átvevõ munkáltatónál az 56/A-56/B. §-ban elõírt rendelkezések megfelelõ alkalmazásával kell biztosítani, kivéve, ha a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó átvevõ munkáltatónál az érintett munkavállalói kör vonatkozásában üzemi tanács nem hozható létre.

86/D. § (1) Ha a munkáltató egészének vagy egy részének a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára történõ átadása alapján a munkavállalóra e törvény XII. fejezetének rendelkezései válnának irányadóvá, a munkáltató személyében bekövetkezõ változás tekintetében a 85/A. § (1)-(4) bekezdését és a 85/B. §-át, a kollektív szerzõdés tekintetében a 40/A. § rendelkezéseit kell megfelelõen alkalmazni. Az átadó és az átvevõ munkáltató legkésõbb az átadást megelõzõen tizenöt nappal köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót az e törvény XII. fejezetében elõírt kötelezettségekrõl.

(2) Az (1) bekezdéstõl eltérõen a munkaviszony az átadás idõpontjában a 86/B. § (1) bekezdésében elõírt rendelkezés szerint megszûnik, ha a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató e törvény XII. fejezetének rendelkezései alapján a munkavállalóval nem létesíthetne munkaviszonyt. Ebben az esetben az átadó és az átvevõ munkáltató legkésõbb az átadást megelõzõen tizenöt nappal e körülményrõl köteles tájékoztatni a munkavállalót. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony 86/B. § (1) bekezdés szerinti megszûnésérõl, valamint köteles a munkavállaló számára a 95. § (2)-(4) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idejû jogviszony esetén a 88. § (2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni.

Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegûek.
Az aktuálisan hatályos törvényi rendelkezésekért kérjük, vedd igénybe a Munkaügyi Közlöny vagy a Magyarorszag.hu jogszabály-keresõ szolgáltatásait.

Forrás: HR Portál