110. § (1) A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerzõdést köthet. A szerzõdésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetõleg a képzettség megszerzése után meghatározott idõn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.

(2) A munkavállaló munkáltatójának köteles elõzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerzõdést kíván kötni.

111. § Nem köthetõ tanulmányi szerzõdés

a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá

b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

112. § (1) A tanulmányi szerzõdést írásba kell foglalni.

(2) A tanulmányi szerzõdésben meg kell határozni a munkáltatót terhelõ támogatás formáját és mértékét, továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezõen munkaviszonyban töltendõ idõ tartamát, amely öt évnél hosszabb nem lehet.

(3) A munkáltatónál munkaviszonyban töltendõ idõ tartamába - a tanulmányi szerzõdés ellenkezõ kikötése hiányában - nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg.

113. § (1) Amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerzõdésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerzõdésbõl folyó kötelezettségei alól, és a szerzõdésszegésbõl eredõ esetleges kárát érvényesítheti.

(2) Ha a támogatásban részesülõ tanulmányait nem megfelelõ eredménnyel folytatja, nem lép a szerzõdés szerinti idõpontban a munkáltatónál munkába, illetõleg a meghatározott idõtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerzõdésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelõ összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülõ a szerzõdésben kikötött idõtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.

114. § A tanulmányi szerzõdéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerû képzésben való részvételre kötött szerzõdést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.

115. § (1) Az iskolai rendszerû képzésben részt vevõ munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidõt biztosítani.

(2) A szabadidõ mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelezõ iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat idõtartamáról szóló igazolásnak megfelelõen állapítja meg.

(3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidõt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minõsül.

(4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidõt köteles biztosítani.

(5) A nem iskolai rendszerû képzésben részt vevõ munkavállalónak tanulmányi munkaidõkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerzõdés megállapítja.

(6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidõt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõen köteles biztosítani.

116. § Amennyiben a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a munkaidõ-kedvezmény alatt a munkából távol töltött idõre távolléti díj illeti meg.

Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegûek.
Az aktuálisan hatályos törvényi rendelkezésekért kérjük, vedd igénybe a Munkaügyi Közlöny vagy a Magyarorszag.hu jogszabály-keresõ szolgáltatásait.

Forrás: HR Portál