Azon humán erőforrás jellegű kérdéseket gyûjtöttük ide össze, melyeket az interjúk során a munkaadó HR vezetője, toborzási referense várhatóan feltesz Neked is. Ha olyan kérdéssel találkozol, ami e listában nem szerepel, de úgy gondolod, érdemes megosztani a többiekkel, küldd el nekünk egy rövid mail-ben az info@leancenter.hu címre.
Miért szeretne állást változtatni?
Mi nyerte el a tetszését a jelenlegi pozícióval kapcsolatban?
Hogy képzeli el az ideális munkahelyet?
Mik a rövid és hosszú távú tervei?
Honnan szerezte legpraktikusabb tapasztalatait?
Ki a példaképe és miért?
Élvezi, ha nehéz projekteken dolgozhat?
Van olyan eredménye, amire különösen büszke?
Van Önben kezdeményező erő? Mondjon rá példát!
Megoldott valaha olyasmit, amiről azt hitte, hogy nem fog menni? Mondjon rá példát!
Említsen olyan példákat, amikor többet is megtett, mint amire a munkaköréből következően köteles lett volna?
Meséljen azokról az eredményeiről, amelyekre a legbüszkébb!
Milyen korábbi eredményei mutatkoznak meg a jelenlegi munkájában?
Mi élete három legnagyobb eredménye?
Milyen valóban embert próbáló helyzetekben volt már része?
Mi volt az eddigi legnagyobb sikere? Mi volt a legnagyobb csalódása?
Mit vár el a munkatársaitól, hogy lehet sikeres az együttműködésük?
Meséljen az erősségeiről és gyengeségeiről!
Képes lenne kézben tartani egy büdzsét?
Hogy viseli a kritikát?
Készített már prezentációt?
Tartott már prezentációt?
Kiktől tanulta a szakma gyakorlati fogásait?
Milyen szoftverek kezeléséhez ért?
Van tapasztalata az integrált vállalatirányítási rendszerekkel?
Ha önnek van egy esedékes munkája, és egy munkatársa valami másról akar beszélni önnel, akkor mit tesz?
Milyen munkakörnyezetet kívánna leginkább magának?
Ha kritika éri a munkáját, mit tesz?
Mit tett, amikor olyan feladattal bízták meg, amelyikhez nem fűlött a foga?
Hogy néz ki, amire azt mondaná, hogy: őrült nap. Hogyan kezeli az ilyet?
Önt mivel lehet leginkább motiválni?
Nyomás alatt mennyire képes hatékonyan dolgozni?
Ön szerint ha a beosztott fél vagy tart a főnökétől, akkor nagyobb teljesítményre képes?
Mi az, ami különösen felbosszantja Önt?
Hogyan kezeli a változásokat?
Könnyen és gyorsan meghozza döntéseit?
Az eddigi pályafutását elnézve elég gyakran váltott, mi a biztosíték számunkra, hogy itt hosszú távon tervez?
Meséljen példát/-kat arra, melynek során a munkaköri feladatain túl plusz munkát is elvállalt!
Szeret sportolni? Mivel tölti legszívesebben szabadidejét?
Ha három szóval kellene jellemezni Önmagát, mi lenne az?
Használ matematikai, statisztikai módszereket a problémák megoldásához?
Egy csoport tagjaként dolgozik a problémák megoldásán? Ha igen, akkor mi az ön szerepe?
Hogyan elemzi a problémákat?
Hogyan ítéli meg: a tervezési képességei javultak az elmúlt években?
Hogyan reagál a váratlan problémák megjelenésére?
Hogyan azonosítja a potenciális problémákat azelőtt, hogy a felszínre kerülnének?
Képes dolgozni szoros felügyelet alatt?
Ön hogyan határozná meg az együttműködés fogalmát?
Mesélje el egy beosztottjával keletkezett konfliktusát!
Meséljen el egy olyan konfliktust, amely miatt szóban figyelmeztetni volt kénytelen egy beosztottját!
Írja le, hogy miképpen segíti egy alkalmazott fejlődését!
Szeret másoknak előadást tartani?
Hogyan értékelné magát egy 10-es skálán és miért?
Mennyire hajlandó a kockázat vállalásra? Mi volt élete legnagyobb kockázata?
Konfliktus-kerülő vagy keresőnek tartja magát?
Versengő személyiségnek tartja magát?
Hogy kezeli a korkülönbségeket, idősebb tapasztaltabb v. fiatalabb rugalmasabb kollégákkal szeret inkább dolgozni?
Nagyon sok a feladata, mi alapján készíti el a prioritási listát?
Mennyire sikerült a határidőket tartani eddigi munkaköreiben?
A versenyhelyzet növeli vágyát a sikerre?
A felelősségvállalásról mi a véleménye?
Ön szerint mit jelent a minőségi munka?
Analitikus személyiségnek tartja magát?
Mi a véleménye az asszertivitásról?
Ha Ön teljesítménybérben dolgozna, milyen elérendő paramétereket/indikátorokat határozna meg a saját munkakörére vonatkozóan?
Mit tart eddigi legjobb és legkreatívabb ötletének?
Mit gondol hány százalék esélye van a pályázott pozíció elnyerésére és miért?
Mely területeken szeretne fejlődni még?
Hogy érzi, kellő emberismerettel rendelkezik?
Az előző munkakörében Ön mit csinálna másképp, mint főnöke?
Mi volt élete legrosszabb döntése?
Milyen az ideális főnök az Ön számára?
Az eddigi pályafutását nézve, sikeresnek érzi magát?
A kommunikáció mennyire volt fontos a munkája során?
Egy csapatban inkább irányító vagy együttműködő szerepet tölt be?
Rangsorolja az alábbiakat, kezdje az Ön számára legfontosabbal: karrier, változatos munkakör, jó kollektíva, fizetés, önálló munkakör, lehetőség mások irányítására, szakmai továbbképzés lehetősége.
Fejezze be a mondatot: A jó vezető az, aki…….
Találkozott már diszkriminációval munkája során?
Ön szerint miért fontos tervezni?
Főnökétől olyan utasítást kap, mely Ön szerint nem célravezető. Mit tesz?
Fontos Önnek a dicséret és szakmai elismerés?
Miben érzi magát specialistának?
Ön mikor tekint egy feladatot véglegesen lezártnak?
Milyen az Ön munkastílusa?
Mit tenne, ha megtudná hogy kollégái közül Ön keres a legkevesebbet, holott ugyanolyan munkakörben van és hasonló tapasztalattal is rendelkezik?
Voltak e már gorombák Önnel, ha igen, hogy viselte ezt?
Mit gondol arról, ha jelenlegi kollégája lenne későbbi főnöke v. fordítva?
Miért fontos a vállalat számára a stratégia? Önnek mi a stratégiája?
Miben érzi magát erősnek: kitalálni valami újat, folytatni egy régit a már megszokott módon vagy fejleszteni egy már meglévő folyamatot?
Mivel jellemezné a legszörnyűbb főnököt?
Ki az a személy, akinek a legnagyobb befolyása volt az Ön életére?
Ha főnökét kérdezném Önről, mit mondana?
Milyen típusú emberekkel nem képes együtt dolgozni?
Miért éppen azt a területet választotta, ahol most tevékenykedik?
Milyen gyakran olvas nyomtatott sajtót?
Havi szinten mennyi időt tölt internetezéssel?
Ön szerint milyen személyiséget igényel a választott szakterület/pozíció?
Ön szerint lehet folyamatosan csúcsteljesítménnyel dolgozni?
Mi az a három legfontosabb kritérium, ami alapján megítéli jövőbeni munkáltatóját/cégét?
Ön szerint igaz az, hogy a pénz csak addig motivál, amíg megkapja az ember?
Van kérdése a hallottak ismeretében a megpályázott pozícióval kapcsolatban?
