Mi az a sokak által már felismert adó- és járulékcsökkentési lehetõség, amely ott áll Ön elõtt is? Ez a cafeteria!

A szó angol jelentése önkiszolgáló étterem, vendéglõ, kávéház. Erre épül az alapelv, miszerint a cég saját dolgozói részére, béren kívüli juttatási elemeket ajánl, és a dolgozok a saját „ízlésüknek” megfelelõen választanak belõlük. Ezt a megadott keretösszeg felhasználásával tehetik meg. Így mindkét fél jól jár, hiszen a dolgozók olyan elemeket választanak, melyek saját élethelyzetükhöz a leginkább igazodnak, és amelyeket fel tudnak használni. A munkáltatónak pedig nem kell azon töprengenie, hogy milyen elemeket osszon ki munkatársai között, amit mindenki szívesen fogad.

Miért jó a cafeteria rendszer?

Egyrészt a munkavállalókra gyakorolt hatása miatt. A dolgozók elégedettebbek lesznek, nõ a lojalitás a cég iránt, csökken a fluktuáció, motiváltabbak lesznek, ez által nõ a teljesítmény, és ha nõ a teljesítmény, akkor a vállalat versenyképessége is növekszik. És még folytathatnánk az okfejtést…
Most biztosan felmerült a kérdés, hogy mibõl lehetne ezeket finanszírozni!? Lehet például a béremelésre szánt forrásokból, a már meglévõ rendszertelen juttatásokból (sportnap, vitamin csomag, húsvéti parti), valamint a zsebbõl-zsebbe adott fizetésekbõl. Itt el is érkeztünk egy újabb pozitívumhoz, amely nem más, mint adó és járulék megtakarítás legálisan!

Ön is úgy gondolja, hogy túl sok adót és járulékot fizet?
Faragja le a felesleges adó és járulékterheit

Most nézzük meg, hogy mennyit lehet megtakarítani a cafeteria segítségével. Tegyük fel, hogy egy dolgozó bruttó 200.000. Ft-ot keres egy hónapban, ugye ebbõl jó, ha kézhez is kap 130.000. Ft-ot (a 35% adók és járulékok levonása után, és akkor a kisebbik szja kulccsal számoltam). Ugyanakkor a munkáltatónak ez a 200.000. Ft kifizetés, a 33,5% adóval és járulékokkal együtt 268.950.Ft-jába került. Tehát a munkáltató kifizet 268.950.Ft-ot, a dolgozó ebbõl kézhez kap 130.000. Ft-ot. Ugye nem hangzik valami jól!?
Ha ezt a 200.000. Ft-ot béren kívüli juttatásokban adjuk ki, maximum 208.000. Ft-ra lesz szükség, mely összeg tartalmazza az egyes szolgáltatók költségeit is. A 200.000. Ft-ból a munkavállaló, mindenféle pénztári levonások után rendelkezik nettó 190.000. Ft értékben elkölthetõ juttatások felett.
Összefoglalva tehát, míg bér kifizetés esetén a munkáltató és a munkavállaló összesen 138.950. Ft-tól esik el, addig a béren kívüli juttatások esetében ez az összeg mindösszesen 18.000. Ft. Azt gondolom, ez magáért beszél.

Gyakran alkalmazott juttatási elemek

A munkáltató adhat dolgozóinak meleg étel vagy hideg étel vásárlására alkalmas utalványt. Ezeknél az elemeknél nagyon fontos, hogy egyszerre csak az egyik adható adómentesen! A meleg étel utalvány maximum 12.000. Ft/hó, a hideg étel utalvány maximum 6.000. Ft/hó értékig adómentes.
Kedvelt még az ajándékutalvány is, amelyet a munkavállaló kérhet a vele egy háztartásban élõ közeli hozzátartozói részére is. Ennek adómentes értéke évente háromszor a minimálbér 10%-a. Az egyes utalványokon fel vannak sorolva, hogy mire lehet költeni, manapság nagyon széles a felhasználási terület. Így mindenki azt vesz rajta, amit a legjobban szeretne.
A másik nagy kedvenc a felhasználók körében az üdülési csekk, melyet ugyancsak kérhet a dolgozó közeli hozzátartozói részére is. Ez is egy papír alapú utalvány, melyet a munkáltató adhat munkavállalóinak. Ennek adómentes értéke egy évre az érvényes minimálbér összege.

A munkavállalók az alábbi szolgáltatásokra használhatják fel a kijelölt egyre több elfogadó helyen:

• szállás és hozzá kapcsolódó egyéb szolgáltatások,
• tömegközlekedés,
• számos Volán Vállalat járataira vásárolt menetjegy megvásárlására,
• különbözõ fesztiválok belépõjegyeinek megvásárlására,
• balatoni területi horgászengedélyek megvásárlására,
• OEP által támogatott gyógyfürdõi kezelések igénybevételére,
• Fõvárosi Állatkert belépõjegyeinek megvásárlására,
• fogorvosi kezelésre

és a szolgáltatások köre folyamatosan bõvül.

Létezik még úgynevezett internet támogatás is, amely az internet térhódításának köszönhetõen egyre népszerûbb. Aztán ott van még a helyi bérlet támogatása, amely a dolgozók munkába járásának költségeit fedezi. Ezen két elem adómentesen adható értékére nem vonatkozik külön törvényi megkötés.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek iskolás gyermekük van, az iskolakezdési támogatás jelentõs segítséget nyújt. Ennek adómentes értéke a mindenkor érvényes minimálbér 30%-a.
A munkáltató adómentes juttatásokkal támogathatja a dolgozók kikapcsolódását is, erre jó a kultúra utalvány. Ennél a juttatási elemnél azonban különösen érdemes tájékozódni az elfogadó helyek körét illetõen. Legtöbbször mûvelõdési intézményekbe szóló belépõt lehet vele vásárolni. A személyi jövedelemadó törvény ennek maximális adómentes értékét évente a minimálbér nagyságával határozza meg, de kaphatják a közeli hozzátartozók is.
A munkavállaló kérhet önkéntes nyugdíjpénztárba történõ befizetéseket is munkáltatójától a cafeteria keretének terhére. Mely befizetésekkel a munkavállalók nyugdíjas éveiket alapozhatják meg.
Az egészségpénztárba történõ befizetések is számos módon költhetõk el. Például:

• egészségügyi szolgáltatások (orvosi szolgáltatás, szûrõvizsgálat)
• sportoláshoz belépõ
• gyógyszertárból vásárolt termékek
• gyógyhatású termékek 
• szemüveg, kontaktlencse, napszemüveg – orvosi rendelvényre
• gyógyászati segédeszközök
• masszázsra, gyógytornára
• csecsemõ-és babaápolási cikkek vásárlása

2009-es változások

A cafeteria rendszer, csak úgy, mint eddig a jövõ évben is mûködni fog. A 2009-es évre érvényes változásokat a SZJA törvény 71. paragrafusának eltörlése és a kultúra utalványokra vonatkozó korlátozások jelentik. Az eddig érvényes évi 400.000. Ft-os adómentes keret teljes egészében megszûnik. A kultúra utalványt pedig a mindenkor érvényes minimálbér összegének megfelelõ értékben lehet, adó-, és járulékmentesen a dolgozók részére kiadni egy évben, de adható a munkavállaló közeli hozzátartozóinak is.

Végül nézzünk egy példát
A jóváhagyott éves keretösszeg: 350.000. Ft/fõ/év

Magyarázat:

Választott juttatások:

Hideg étkezési utalvány havi 5.000. Ft értékben, ami 12 hónapra 60.000. Ft
Egészségpénztári befizetés havi 2.500. Ft, ami 12 hónapra 30.000. Ft
Havi 10.000. Ft internet támogatás – 120.000. Ft/év
Üdülési csekk 120.000. Ft/év értékben (munkavállalónak és egy közeli hozzátartozójának)
Egy gyermek után iskolakezdési támogatás 20.000. Ft/év

Szívesen lefogyasztaná Ön is saját adó és járulékterheit? Becsomagoltuk a tanácsadói segítséget.

A www.humanmenedzsment.hu/adodieta oldalon Fata László (a Cafeteria net vezetõ tanácsadója) tolmácsolásában megtalálja mindazt, amire szüksége lehet saját juttatási rendszerének építéséhez.

Címkék: cafateria