129. § (1) A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történõ rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhetõ - helyen töltendõ készenlétre kötelezhetõ,

a) a társadalmi közszükségletet kielégítõ alapvetõ szolgáltatás folyamatos biztosítása,

b) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegetõ veszély megelõzése, illetõleg elhárítása, továbbá

c) az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerû alkalmazásának fenntartása

érdekében.

(2) Az ügyelet és a készenlét idõtartama alatt a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megõrzésérõl.

(3) Az ügyelet elrendelésére a 127. § (2)-(7) bekezdésének, a készenlét elrendelésére a 127. § (2)-(3) és (6)-(7) bekezdésének rendelkezéseit megfelelõen alkalmazni kell.

(4) A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti idõszakban - kollektív szerzõdés eltérõ rendelkezése hiányában - legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhetõ el. Munkaidõkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidõkeret átlagában kell figyelembe venni.

(5) Kollektív szerzõdés eltérõ rendelkezése hiányában nem rendelhetõ el készenlét a heti pihenõnap, illetve heti pihenõidõ tartama alatt, ha a megelõzõ százhatvannyolc órás megszakítás nélküli idõszakban a munkavállaló a heti pihenõnapján, illetve heti pihenõideje alatt készenlétet teljesített.

(6) Az ügyelet és a készenlét elrendelését megkezdése elõtt legalább egy héttel korábban és egy hónapra elõre közölni kell. Ettõl a munkáltató - különösen indokolt esetben - eltérhet. Az eltérés során az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lenni. Az ügyelet és a készenlét elrendelésének szabályait a kollektív szerzõdés az e bekezdésben foglaltaktól eltérõen is megállapíthatja.

(7) Az ügyelet, készenlét (1)-(6) bekezdésben foglalt szabályaitól az egészségügyi tevékenységet folytató munkavállalók esetében az ágazatra vonatkozó külön törvény eltérõen rendelkezhet.

Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegûek.
Az aktuálisan hatályos törvényi rendelkezésekért kérjük, vedd igénybe a Munkaügyi Közlöny vagy a Magyarorszag.hu jogszabály-keresõ szolgáltatásait.

Forrás: HR Portál